2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 고시되었습니다. 이는 고용노동부와 최저임금위원회의 법적 심의 절차를 거쳐 확정된 국가 기준으로, 단순한 시급이 아닌 근로자의 생계, 고용 안정, 노동 권익 전반에 영향을 주는 요소입니다.
그러나 최저임금 인상만큼 중요한 것이 바로 “주휴수당”과 “실수령액”입니다. 시급은 올랐지만 주휴수당이 적용되지 않거나, 세금 공제로 실수령액이 체감되지 않으면 노동자가 실제로 받는 임금은 기대에 못 미치기 때문입니다.
본 글은 현직 세무·노무 전문가들의 실무 자료와 정부 공식 가이드를 토대로, 근로자가 알아야 할 정확한 계산법과 적용 조건, 자주 놓치는 실수들을 실제 사례와 함께 정리했습니다. 주휴수당이 왜 중요한지, 내 월급에서 빠져나가는 항목은 무엇인지 꼼꼼하게 확인해 보세요.
주휴수당의 기본 개념과 지급 조건
주휴수당은 법정 유급 수당으로, 일정 조건을 충족한 근로자에게 1주일에 1일 치 임금을 유급으로 지급해야 하는 제도입니다. 근로기준법 제55조 제1항에 따라 명시된 의무이며, 위반 시 사업주는 과태료 처분 또는 시정명령 대상이 될 수 있습니다.
주휴수당 지급 조건 (법적으로 명시됨):
- 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 정해진 근무일을 무단결근 없이 개근할 것
예를 들어, 주 5일, 하루 4시간씩 총 주 20시간을 근무했다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 반면 주 14시간 근무자는 주휴수당을 받을 수 없습니다.
✅ 주휴수당 개요 및 지급 조건
| 구분 | 내용 |
| 제도 개요 | 근로자가 일정 요건을 충족하면 1주일에 1일분 임금을 유급 지급 받는 제도 |
| 법적 근거 | 근로기준법 제55조 제1항 |
| 사업주 의무 | 지급 의무 있음. 미지급 시 과태료 또는 시정명령 대상 |
| 지급 조건 | 주 15시간 이상 근로 (소정근로시간 기준) |
| 지급 조건 | 무단결근 없이 개근 (1주간 정해진 근무일 모두 출근) |
✅ 주휴수당 지급 여부 예시
| 예시 번호 | 근무 형태 | 총 근로시간 | 주휴수당 지급 여부 |
| 예시 1 | 주 5일 x 하루 4시간 근무 | 주 20시간 | 지급 대상 |
| 예시 2 | 주 14시간 근무 | 주 14시간 | 지급 대상 아님 |
2026년 최저임금 기준 주휴수당 계산법
2026년 시급은 10,320원이며, 주휴수당은 보통 하루치 근로시간만큼의 시급을 추가로 지급합니다. 계산은 다음과 같습니다.
예시: 하루 8시간 × 주 5일 근무 (총 주 40시간 근로자)
주휴수당 = 10,320원 × 8시간 = 82,560원
주간 총 지급 시간 = 40시간(기본) + 8시간(주휴) = 48시간
실질 시급 = (10,320 × 48시간) ÷ 40시간 = 약 12,384원
단순 시급만 고려하면 한 달 기준 월급은 10,320 × 209시간 = 2,156,880원입니다. (주 48시간 × 4.345주 = 209시간: 고용노동부 산정 기준)
하지만 근로계약서에 “주휴수당 포함 여부”가 명시되지 않으면, 별도로 지급되지 않는 경우도 있으므로 계약서의 유급수당 항목을 반드시 확인해야 합니다.
| 항목 | 계산식 및 설명 | 결과값 |
| 시급 | 2026년 최저 시급 | 10,320원 |
| 기본 근로시간 | 하루 8시간 x 주 5일 | 40시간 |
| 주휴수당 | 10,320원 x 8시간 | 82,560원 |
| 총 주간 근로시간 | 기본 40시간 + 주휴 8시간 | 48시간 |
| 실질 시급 | (10,320 x 48) / 40 | 약 12,384원 |
| 월 기준 근로시간 | 주 48시간 x 4.345주 (고용노동부 고시 기준) | 209시간 |
| 월급(세전) | 10,320원 x 209시간 | 2,156,880원 |
실수령액 계산: 내 월급에서 무엇이 빠지나?
급여명세서를 보면 “세전 금액”과 “세후 실수령액”이 다릅니다. 이는 4대 보험과 세금이 공제되기 때문입니다.
2026년 기준 세전 월급 (주휴 포함 시):
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
공제 항목별 비율 및 예시 공제액:
| 항목 | 공제율/기준 | 예상 금액 |
| 국민연금 | 월급의 4.5% | 약 97,060원 |
| 건강보험 | 월급의 3.545% | 약 76,510원 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.81% | 약 9,800원 |
| 고용보험 | 월급의 0.9% | 약 19,410원 |
| 소득세·지방세 | 근로소득 기준 | 약 5,000 ~ 20,000원 |
실수령액:
2,156,880원 – 공제 약 200,000원 = 약 1,950,000원 내외
※ 단, 4대 보험 미가입 또는 주 15시간 미만 근로자는 이보다 실수령액이 높지만, 고용 안정성과 법적 보호를 받을 수 없습니다.
근로자 실무 가이드: 권리 지키기 위한 체크리스트
최저임금이 오르더라도 내 통장에 찍히는 금액이 적다면, 그 원인을 정확히 알아야 합니다. 많은 근로자들이 주휴수당 미지급, 근로시간 오류, 세금 과다공제, 계약서 누락 등으로 피해를 겪고 있습니다.
반드시 확인해야 할 항목:
- 근로시간: 주 15시간 이상인가?
- 계약서에 주휴수당이 명시되어 있는가?
- 급여명세서가 매월 제공되고 있는가?
- 공제 항목별 금액이 합리적인가?
실수 방지 팁:
- 알바라도 반드시 근로계약서를 받아야 하며, 작성하지 않을 경우 고용노동부에 신고 가능
- 급여명세서를 요청할 권리는 법으로 보장되어 있음
- 실수령액이 예상보다 낮을 경우, 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 ‘고용노동부 모바일앱’으로 바로 문의 가능
실질 임금을 정확히 이해하는 것이 근로권 보호의 시작입니다.
2026년 최저임금 인상은 단순히 숫자의 변화가 아닙니다. 실제 내가 받는 임금, 그 안의 구성 요소와 법적 권리를 이해하는 것이 무엇보다 중요합니다. 주휴수당은 모든 근로자가 정당하게 받을 수 있는 권리이며, 실수령액은 내가 정확한 계약을 하고 있는지, 공제 항목이 적정한지를 점검하는 지표입니다.
근로자는 무지로 인해 손해를 보는 경우가 많습니다. 그러나 이제부터는, 계약 전 확인 → 근로시간 관리 → 명세서 분석까지 스스로 내 월급을 지키는 습관이 필요합니다. 정보는 권리입니다. 주휴수당과 실수령액을 정확히 이해하는 것은 근로자 스스로를 보호하는 첫걸음입니다.